Sandrine Lefait

• Gestion des plannings de travail et répartition des tâches entre les employés.
• Fidélisation d'une clientèle de proximité grâce à une relation commerciale de confiance et une qualité de service reconnue.
• Gestion d'une équiple composée de 2 employés.
• Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.
• Conduite du changement, adhésion de l'équipe aux nouvelles pratiques, accompagnement de la transition.
• Développement de la culture d'entreprise, veille à l’application des procédures et des bonnes pratiques.
• Recrutement, formation et évaluation du personnel pour assurer un service de qualité.
• Recrutement, formation et supervision du personnel afin d'assurer un service client de qualité.
• Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
• Maintien d'un bon climat social, communication positive et constructive, motivation des équipes.

• Gestion de 7 équipes de travail 60 personnes
• Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
• Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion des salaires.
• Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Supervision du traitement des salaires en collaboration étroite avec le service comptabilité.
• Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
• Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
• Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
• Organisation de formations internes pour développer les compétences des collaborateurs et renforcer la cohésion d'équipe.
• Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
• Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
• Prise en charge de la communication interne afin de mobiliser les équipes et de développer la marque employeur.
• Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.
• Animation de la communauté de managers, accompagnement dans la gestion des problématiques collectives et individuelles.
• Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
• Animation de formations internes pour renforcer les connaissances et les compétences des employés.
• Gestion administrative du personnel , contrats, avenants, congés payés, absences maladie.
• Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
• Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
• Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
• Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de salaire.

Gérante/ ressources humaines/organisation du travail

Idem que pour SOGEPETROL mais dans une petite structure.

J'assurais les deux postes afin de développer une multi franchise chez DELI TRAITEUR.

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