Patrick Rozet
Responsable des ressources humaines
ARLON
Profil professionnel
Jeune diplômé dans le management des ressources humaines, je suis déterminé à relever de nouveaux défis. Énergique et polyvalent, j'élabore et coordonne la mise en œuvre des stratégies permettant d'atteindre les objectifs fixés. Grâce à une excellente connaissance du Français et de l'Anglais, j'évolue aisément au sein d'un environnement multiculturel.
Vue d'ensemble
1
1
year of professional experience
2
2
years of post-secondary education
Expérience
Coordinateur de service
CSC (Confédération des syndicats chrétiens
Arlon
2021.11 - 2022.03
- Définition des besoins en recrutement avec les managers
- Entretiens et sélection des candidats
- Approfondissement des connaissances en droit social et relations collectives
- Réflexion sur les nouvelles pratiques managériales et gestion des compétences
- Gestion des dossiers du personnel( contrats, avenants, absences).
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action.
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
- Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
- Bilan sociaux, Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations
- Etudes sur les postes de travail et les compétences
- Référentiels emplois, compétences, formation
- Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement,...)
- Négocier et suivre des actions, accords, conventions avec des intervenants externes ( services de l'emploi, écoles, entreprises,...).
Sous-direction
IMP Mes Petits
Habay
2021.03 - 2021.04
- Planification de programme et gestion du personnel
- Gestion du processus de recrutement.
- Conception et mise en place de plans de formations pour les employés.
- Supervision des performances des employés et gestions des conflits.
- Droit du travail et législation sociale
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gestion des Ressources Humaines
- Techniques du dialogue social
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Technique de management
- Technique de conduite d'entretien
- Utilisation d'outils bureautique(traitement de texte, tableur,..)
- Déclaration obligatoires et règlement des cotisations sociales
- Gestion administrative du temps de travail
- conditions de travail et conduite du changement
- Démarche qualité et formation
- Organisation des relations sociales
- Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Formation
Master - Sciences du travail à finalité approfondie
Université de Liège
Liege 2020.09 - 2022.06
Compétences
- Évaluation des besoins
- Gestion de projets
- Suivi de l'activité
- Réception des appels entrants
- Planification des interventions
- Gestion RH
Informations complémentaires
- Activités associatives
- Secouriste
- Pratique du Football depuis l'enfance
- Cuisine du monde
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Intermédiaire
Espagnol
Notions
Allemand
Notions
Chronologie
Coordinateur de service
CSC (Confédération des syndicats chrétiens
2021.11 - 2022.03
Sous-direction
IMP Mes Petits
2021.03 - 2021.04
Master - Sciences du travail à finalité approfondie
Université de Liège
2020.09 - 2022.06