Oumar Saidou-Habert
Responsable des ressources humaines/Gestionnaire de paie
Bruxelles
Profil professionnel
Gestionnaire des ressources humaines et de paie expérimenté avec près de 20 ans d'expérience, je recherche aujourd'hui une nouvelle opportunité dans un environnement stimulant où je pourrai continuer à développer mes compétences tout en apportant une contribution significative. Rigoureux, persévérant et engagé, je m'épanouis dans des missions alliant collaboration et gestion stratégique des ressources humaines. Excellente capacité à coordonner des équipes ainsi qu’à travailler en équipe et en réseau Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions efficaces.
Vue d'ensemble
9
9
years of professional experience
3
3
years of post-secondary education
Expérience
Gestionnaire des ressources humaines
Ministère des Armées
Bruxelles
2003.03 - Actuel
- Suivi des dossiers du personnel : absences, congés et évaluations de performance et promotion.
- Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
- Gestion du temps de travail des employés, des congés et absences, mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Liaison avec les salariés pour toutes les questions relatives à leurs contrats, droits et obligations.
- Constitution des dossiers du personnel pour les nouveaux embauchés.
- Suivi des contrats.
- Gestion de la paie ainsi que suivi et résolution des problèmes de paie
- Gestion habilitations et volet sécurité.
- Rédaction des mémoires de propostion décorations et récompenses.
Ressources Humaines/Aide réinsertion
Ministère des Armées
Guadeloupe
2010.07 - 2012.07
- Gestion des stocks et suivi des commandes auprès des fournisseurs.
- Aide, conseils et accompagnement pour une résinsertion professionnelle de la jeunesse.
- Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.
- Suivi des contrats : préavis, période d'essai.
- Constitution des dossiers du personnel pour les nouveaux embauchés.
- Liaison avec les salariés pour toutes les questions relatives à leurs contrats, droits et obligations.
- Enregistrement des changements de situation du personnel dans les dossiers.
- Gestion des formalités administratives pour les sorties de personnel.
- Organisation des activités de formation et de développement des compétences des employés.
Formation
BES - Gestion des ressources humaines
Miinstère des Armées
Paris 2013.07 - 2015.07
Bachelier - Gestion des ressources humaines
Ministère des Armées
Montauban 2009.02 - 2009.03
BES - Comptabilité et Finances
IUT CACHAN
CACHAN 2001.09 - 2002.09
Compétences
- Gestion de la paie
- Analyse des besoins en formation
- Évaluation des performances
- Adaptabilité
- Prise de décision
- Gestion du stress
- Discrétion et confidentialité
- Motivation d'équipe
- Outils SIRH
- Outils informatiques
- Compétences rédactionnelles
- Supervision des paiements
- Aisance relationnelle
- Supervision de la paie du personnel
- Management d'une équipe
Informations complémentaires
- Passion pour le sport
- Passion pour le cinéma
- Lecture
- Secouriste
- Passion pour les cultures étrangères
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Avancé (C1)
Chronologie
BES - Gestion des ressources humaines
Miinstère des Armées
2013.07 - 2015.07
Ressources Humaines/Aide réinsertion
Ministère des Armées
2010.07 - 2012.07
Bachelier - Gestion des ressources humaines
Ministère des Armées
2009.02 - 2009.03
Gestionnaire des ressources humaines
Ministère des Armées
2003.03 - Actuel
BES - Comptabilité et Finances
IUT CACHAN
2001.09 - 2002.09