Jean-Yves Mailleux

• Communication positive et constructive, attitude bienveillante, valorisation des progrès, apprentissages avec des méthodes pédagogiques et inclusives.
• Gestion d'un groupe d'enfants, veille à leur bien-être et à leur sécurité.
• Mise en place de routines quotidiennes pour aider les enfants à développer leur autonomie et leurs compétences sociales.

• Création de logos personnalisés pour des entreprises.
• Utilisation efficace d'une variété d'outils numériques tels que Photoshop, Illustrator et InDesign.
• Création d'univers visuels originaux répondant aux critères des projets.
• Conception d'identités visuelles pour des entreprises, incluant logos, chartes graphiques et packaging.
• Conception d'affiches, flyers et autres supports imprimés pour promouvoir événements ou produits spécifiques.
• Collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions créatives adaptées.
• Création de contenus digitaux pour les réseaux sociaux.
• Création de supports visuels pour des campagnes marketing, publicités et réseaux sociaux.

+Suivi de la personne Handicapée

• Communication positive et constructive, attitude bienveillante, valorisation des progrès, apprentissages avec des méthodes pédagogiques et inclusives.
• Gestion d'un groupe d'enfants, veille à leur bien-être et à leur sécurité.
• Mise en place de routines quotidiennes pour aider les enfants à développer leur autonomie et leurs compétences sociales.

• Suivi RH et administratif du personnel, gestion des plannings en fonction du volume d'activité.
• Recrutement formation et encadrement des nouveaux membres de l'équipe afin d'assurer une intégration réussie au sein du service.
• Amélioration continue au niveau de l'organisation, des procédures et méthodes de travail pour plus de performance.
• Définition des objectifs du service, évaluation des performances des collaborateurs, organisation et planification des missions.
• Organisation des réunions et des rencontres avec les collaborateurs.
• Participation aux réunions de direction pour présenter les résultats, proposer des axes d'amélioration et partager des bonnes pratiques.
• Management de 60 personnes, veille à la cohésion des équipes et au bon climat social.

• Gestion des plannings en fonction du volume d'activité.
• Recrutement formation et encadrement des nouveaux membres de l'équipe afin d'assurer une intégration réussie au sein du service.
• Amélioration continue au niveau de l'organisation, des procédures et méthodes de travail pour plus de performance.