Franco Nogara

Interruption de carrière suite à un gros Burn-Out d'ordre familial et professionnel, suivi par un thérapeute . J'ai ensuite choisi, d'un point de vue organisationnel et suite à des expériences malencontreuses avec mon premier enfant, d'élever ma dernière fille et de ne plus travailler momentanément, mon épouse étant musicienne à l'étranger et aussi parfois concertiste.

En 2016 je suis sorti du statut de demandeur d'emploi volontairement.

En 2017 , j' ai repris mon premier métier, musicien en Freelance, dans le cadre d'un festival de Early Music en Roumanie . Je suis aussi artisan créateur (tourneur sur bois). Page sur Facebook ( Box n' more ). je joue encore occasionnellement.

En 2022 , j'ai entamé une formation comme chauffeur de Bus auprès de la TEC - SADAR à La calamine, responsable des lignes TEC en région germanophone.

Actuellement je suis à la recherche d'un mi-temps ou d'un contrat Flex.

Mise en place des campagnes publicitaires et suivi des objectifs et des commandes.

Gestion de l'équipe en absence du Gérant.

Gérant faisant-fonction à Eupen pendant 6 mois.

Clôtures, contrôles des livres divers( personnel, commande, versement.).

Management d'équipe.

• Assistance à l'équipe 1 à 40 personnes dans leurs tâches quotidiennes, soutien administratif et logistique.
• Réalisation de tâches administratives variées pour soutenir l'équipe de direction.
• Assistance dans le recrutement, y compris la présélection des candidatures et la prise de rendez-vous.
• Réalisation de tableaux de bord pour le suivi de l'activité quotidienne de l'équipe.
• Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité établies par l'établissement d'accueil.
• Participation aux processus de recrutement, rédaction d'annonces d'emploi et gestion des dossiers des employés.
• Gestion des stocks et suivi des commandes auprès des fournisseurs.
• Traitement de la boîte mail, partage des informations urgentes et importantes avec le personnel concerné.
• Gestion efficace des imprévus et des urgences, apport de solutions pertinentes, résolution de problèmes.
• Évaluation de la progression et des acquis des apprenants, mise en place d'actions correctives.

• Management d'une équipe de 3 à 10 personnes, gestion des plannings, distribution des tâches et définition des objectifs de travail.
• Suivi des travaux, contrôle du bon déroulement en termes de sécurité, qualité et productivité, report auprès de la Direction.
• Coordination et supervision des activités quotidiennes de l'équipe, en veillant à la réalisation des objectifs fixés.
• Gestion des stocks de produits, des fournitures et des consommables, supervision des achats.
• Gestion du matériel et des équipements du service, suivi des travaux de maintenance.
• Établissement de comptes rendus réguliers du suivi de l'activité.
• Formation des employés afin de développer leurs compétences et leur autonomie sur le poste de travail.
• Respect strict des normes de sécurité et d'hygiène sur le lieu de travail, en sensibilisant régulièrement les membres de l'équipe.
• Organisation régulière de réunions d'équipe pour suivre l'avancement des projets et résoudre les problèmes potentiels dans le cadre de Remodeling de Restaurants (Herstal,Roccourt, Fléron).

• Enseignement de la théorie musicale et de la pratique instrumentale à des élèves de tous âges.