Carole Maho

Veille juridique et sociale dans le domaine des ressources humaines, pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise, participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel, gestion et coordination des activités de communication interne et externe.

Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes, conseils auprès des directions opérationnelles, reporting régulier à la direction, supervision de l'administration du personnel, gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.

Élaboration d'un plan de formation, soutien aux apprenants dans leurs démarches d'apprentissage, création de supports pédagogiques variés, gestion du parcours de formation dès l'intégration des collaborateurs, mise en place d'un parcours pédagogique par métier.

Contrôle et vérification des éléments variables de paie, suivi des visites médicales et des prises de rendez-vous avec la médecine du travail, suivi rigoureux des arrêts maladie et congés payés pour garantir une gestion optimale des effectifs.

Accueil physique des visiteurs, suivi rigoureux des dossiers administratifs, notamment la gestion des factures, relances téléphoniques pour obtenir les paiements et les documents manquants.