AMAL KMAILI

• Participation au processus de recrutement complet : sourcing, tri de CV, présélection téléphonique, entretiens de premier niveau (méthode STAR).
• Point de contact principal pour les candidats : suivi du parcours, retours et accompagnement individualisé.
• Soutien au processus d'onboarding et suivi post-placement des nouvelles recrues.
• Co-animation d'ateliers emploi : coaching CV, simulations d'entretiens, lettres de motivation.
• Coordination entre candidats, équipes internes et partenaires ; gestion administrative des dossiers RH.
• Participation à la communication interne et au suivi des projets RH en cours.

• Gestion administrative des dossiers du personnel : suivi des congés, absences et plannings collaborateurs.
• Coordination des formations internes et suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Support quotidien aux équipes et à la direction ; premier point de contact pour les demandes internes.
• Organisation d'événements RH internes : team building, réunions d'équipe, activités de cohésion.
• Communication interne multicanale et gestion des relations avec les partenaires externes.

• Rigueur analytique, fiabilité des résultats et respect des procédures dans un environnement exigeant.

Gestion de dossiers confidentiels et documents légaux avec rigueur et discrétion.
Suivi strict des délais, procédures et classement documentaire dans un environnement réglementé.

• Gestion des appels entrants et suivi des dossiers clients ; travail orienté qualité de service.