Ahlam AZERI
Profil professionnel
HR Business Partner | Senior Consultante HR
Consultante RH avec plus de 18 années d’expérience dans des environnements industriels, internationaux et fortement réglementés.
J’accompagne les directions et les managers dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques RH, leurs transformations organisationnelles et l’optimisation de leurs processus. Mon expertise couvre les relations sociales, le droit social, le payroll, le recrutement, la gestion de la performance, la formation et le développement des compétences.
Reconnue pour ma capacité d’adaptation, mon sens du terrain et mon approche orientée solutions, j’interviens avec efficacité dans des contextes complexes, de transition ou de changement.
Vue d'ensemble
5
5
years of post-secondary education
19
19
years of professional experience
Expérience
Senior HR Partner Consultant
PARTENA Business Solutions
2021.07 - 2026.07
- Conseil RH stratégique auprès de la direction et des managers
- Accompagnement des transformations organisationnelles
- Optimisation des processus internes des ressources humaines pour améliorer la fluidité et l'efficacité des opérations.
- Gestion opérationnelle des ressources humaines, incluant l'onboarding, la performance, l'organisation, la gestion disciplinaire et les relations sociales.
- Sélection et intégration de nouveaux employés pour garantir une adaptation rapide et efficace au sein de l'organisation.
- Audit RH et Payroll
- Administration des salaires et des charges sociales
- Matermaco, NATO - SHAPE, Lavergne, GSK, ORES - Comnexio, Belfius banque, Sonaca, Audi-Rhénus, Saga Piret Mercedes, Lhoist, Accord Invest, CNP, GL Hospitality, Axa Assurances, Linklaters, Starion
Consultante Team Elections Sociales 2024
PARTENA
2023.09 - 2024.05
- Ores - Comnexio, Syngénia, Saga Piret, Lhoist Thales, Louyet, LVMH, AMEX, Anixter, Coca-Cola, Steigenberger Hotel, Dow Silicon, Essity, Fondation contre le cancer, Linklaters, Mango, Maxmara, Mission Locale Etterbeek, Stellantis Belux, Stellantis & You, UGC, Verbau, Auto Satellites, Polyol, Essity
- Accompagnement des entreprises dans leur projet de transformation digitale.
- Animation des ateliers d'expression des besoins et réalisation d'entretiens individuels.
- Réponse aux appels d'offres avec mise au point des propositions commerciales.
HR Manager Specialist
Yara Tertre
2021.01 - 2021.07
- Supervision complète de la paie des employés et cadres, assurant la conformité et la précision pour environ 300 ETP
- Gestion des relations sociales avec les partenaires sociaux pour favoriser un dialogue constructif et le bien-être des employés
- Proposition d'améliorations pour le process RH en auditant les ressources humaines et la paie
- Gestion de la formation technique par la création d'un plan de formation
- Référentiel de compétence, évaluation des collaborateurs et des formateurs
- Coordination des activités d'équipe pour optimiser la collaboration et l'efficacité des projets
- Élaboration de rapports RH
HR Specialist
Nexans Charleroi
2016.05 - 2020.12
- Mise en application de politiques HR, analyse de l'impact sur le business
- Identification et validation des besoins de recrutements et des profils en lien avec le cadre budgétaire, incluant le processus de recrutement et de sélection.
- Coordination des programmes de formation pour le développement des compétences des employés., identification des besoins, coordination et mise en place des programmes de développement professionnel
- Coordination des relations sociales avec les partenaires sociaux, favorisant un dialogue constructif et une collaboration efficace.
- Supervision de la gestion complète de la paie pour ouvriers, employés, cadres et expatriés, garantissant la conformité et la précision.
- Planification et gestion des élections sociales selon les réglementations en vigueur.
HR BP
Md Verre Ghlin
2015.01 - 2016.05
- Gérer les relations sociales avec les partenaires sociaux
- Évaluation régulière des performances du personnel
- Gestion de projet aménagement des salaires pour les cadres
- Reporting des chiffres et des indicateurs clés RH
- Coordination administrative des formations, incluant le suivi des demandes, l'organisation des sessions et l'identification des besoins de développement
- Supervision des besoins et de la gestion des présences/absences d'un effectif de 200 ouvriers via SAP
- Gestion de la paie via PRESTA (Group S)
- Contributions actives aux audits de certification ISO
HR Business Partner
Alstom Charleroi
2012.12 - 2014.12
- Développement de politiques dans les domaines de la gestion des talents, de la gestion prévisionnelle de l'effectif et de la gestion des performances ainsi que la mobilité interne
- Élaboration de rapports sur les chiffres et les indicateurs clés RH pour soutenir la prise de décision stratégique
- Supervision de la paie des employés et des expatriés, garantissant la conformité et l'exactitude via Expert Salary
- Gestion de l'onboarding des expatriés, incluant la gestion administrative et légale LIMOSA, ainsi que la demande de VISA.
- Coordination des opérations de gestion de flotte, optimisant l'utilisation des ressources et la satisfaction des employés
HR Cluster
Hilton et Conrad Hôtel Bruxelles
2008.10 - 2012.02
- Définir et mettre en œuvre la politique RH
- Coordination du processus de recrutement et de sélection pour attirer les candidats les plus qualifiés
- Supervision des relations sociales avec les partenaires sociaux pour assurer une communication efficace et constructive
- Gestion de la formation incluant l'organisation de sessions, l'établissement de plannings et la formation dans le domaine RH
- Gestion de la paie en utilisant le logiciel Expert Salary
- Reporting des chiffres clés pour une meilleure prise de décision
Recruitment Officer
IBA
2007.10 - 2008.10
- Développement de procédures structurées pour chaque étape du recrutement
- Élaborer les profils de poste en fonction du besoin exprimé par la hiérarchie
- Gestion de la création et du suivi des dossiers administratifs du personnel, incluant l'établissement des contrats de travail et des documents sociaux
- Coordination du suivi des évaluations du personnel et des carrières
- Organisation et participation aux forums internationaux de l'emploi, relations écoles, salon emploi.
Formation
Certificat universitaire - en ingénierie de la formation, formatrice pour adultes, agent d'insertion socioprofessionnel
ULB
Master - GRH
UCL
2007.01 - 2009.01
Bachelor - Gestion des Ressources Humaines
HENac
Namur 2004.01 - 2007.01
Compétences
- HR Business Partnering et conseil stratégique à la direction
- Définition et déploiement de politiques RH
- Transformation organisationnelle et conduite du changement
- Relations sociales et concertation avec les partenaires sociaux
- Droit social et gestion des dossiers disciplinaires
- Payroll, administration du personnel et conformité sociale
- Recrutement, sélection et intégration des collaborateurs
- Gestion de la performance et développement des talents
- Formation et ingénierie des compétences
- Audit et optimisation des processus RH
- Gestion de projets RH et digitalisation
- Reporting social, indicateurs RH et pilotage des effectifs
- Élections sociales
- Gestion des expatriés et mobilité internationale
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Avancé
C1
Chronologie
Consultante Team Elections Sociales 2024
PARTENA
2023.09 - 2024.05
Senior HR Partner Consultant
PARTENA Business Solutions
2021.07 - 2026.07
HR Manager Specialist
Yara Tertre
2021.01 - 2021.07
HR Specialist
Nexans Charleroi
2016.05 - 2020.12
HR BP
Md Verre Ghlin
2015.01 - 2016.05
HR Business Partner
Alstom Charleroi
2012.12 - 2014.12
HR Cluster
Hilton et Conrad Hôtel Bruxelles
2008.10 - 2012.02
Recruitment Officer
IBA
2007.10 - 2008.10
Master - GRH
UCL
2007.01 - 2009.01
Bachelor - Gestion des Ressources Humaines
HENac
2004.01 - 2007.01
Certificat universitaire - en ingénierie de la formation, formatrice pour adultes, agent d'insertion socioprofessionnel
ULB